«GRAND SPA LIETUVA» — СРЕДИ КОМПАНИЙ С САМЫМ НИЗКИМ УРОВНЕМ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА!

Компания Grand SPA Lietuva заняла 2-е место среди литовских компаний, предоставляющих SPA-, рекреационные и оздоровительные услуги, с самым низким уровнем текучести персонала. Такие результаты опубликовала платформа рынка труда LoveJob, которая провела анализ текучести персонала в 50 различных секторах экономики и определила по три работодателя с самым низким уровнем текучести в каждом из них. Исследование подготовлено на основе данных Государственного фонда социального страхования Литвы («Sodra») за 2025 год.

В секторе SPA-, рекреационных и оздоровительных услуг первое место занял Друскининкский центр оздоровления и отдыха с показателем текучести персонала 14,8%. Второе место заняла Grand SPA Lietuva (20,5%), а третье — SPA Birštonas (27,5%).

Авторы исследования отмечают, что низкий уровень текучести персонала не всегда означает отсутствие внутренних проблем или сложностей в организации. На этот показатель могут влиять различные факторы, включая регион, ограниченное количество рабочих мест, узкую специализацию компании и другие обстоятельства. Однако во многих случаях низкая текучесть кадров рассматривается как положительный сигнал для потенциальных сотрудников, поскольку может свидетельствовать о хорошо выстроенных внутренних процессах, высокой вовлеченности и лояльности персонала, стабильной деятельности организации, благоприятных условиях труда, конкурентоспособной заработной плате и других преимуществах для работников.

Оценивать показатели текучести персонала следует в контексте компаний, работающих в одной и той же сфере деятельности. Различные отрасли отличаются спецификой бизнеса, сезонностью, характером работы, уровнем конкуренции и другими факторами, поэтому наиболее объективным является сравнение организаций, ведущих аналогичную деятельность.